przez MONICA BOGLIARDI
W rankingu równości kobiet i mężczyzn Włochy zajmują 76. miejsce na 153 kraje. Tak mówi raport Światowego Forum Ekonomicznego 2021-2022. Nie ma się z czego być dumnym. Jednak w nagłej sytuacji Covid-19 kobiety dały więcej. Poza domem, gdzie przebywa 70 procent pracowników służby zdrowia. A w domu, wykonując mądrą pracę i nauczyciele dzieci. Ponieważ działania nie wystarczają, aby zmniejszyć przepaść między mężczyznami, potrzebujemy kulturowej interwencji w naszym społeczeństwie. Grazia rozmawiała o tym z minister ds. Równości szans i rodziny Eleną Bonetti. Mężatka, dwoje dzieci w wieku 10 i 14 lat, pasjonuje się rozwiązywaniem problemów: jest profesorem uniwersyteckim na wydziale analizy matematycznej.
Zacznijmy od szkoły. Jak zwiększyć obecność kobiet na kierunkach ścisłych i technicznych, spychając kobiety w stronę zawodów przyszłości?
„Jest to główne wyzwanie dla wzmocnienia pozycji kobiet. Potrzebujemy większej obecności matematyki od wczesnego wieku szkolnego. Organizacja Współpracy i Rozwoju informuje, że we Włoszech różnica między umiejętnościami matematycznymi mężczyzn i kobiet jest większa niż w innych krajach europejskich. Mało tego: matematykę trzeba mówić kobietom, jako dyscyplinie, w której do rozwiązywania problemów potrzebne są kobiece umiejętności, takie jak kreatywność i wielowymiarowość. Kobiety są precyzyjne, ale stawiając czoła matematycznemu wyzwaniu, aby nie popełniać błędów, zbyt wiele dziewcząt cofa się o krok. Nakłanianie ich do studiowania liczb w inny sposób jest równoznaczne ze zwiększaniem pewności siebie. A potem: nauka przyszłości, sztuczna inteligencja, będzie coraz bardziej dialogować z naukami humanistycznymi i będzie wymagać kobiecego podejścia, takiego jak empatia i skłonność do wielozadaniowości (wykonywanie wielu zadań razem, red.). Które kobiety radzą sobie dobrze. Inżynieria będzie studiowana razem z filozofią ».
W podręcznikach do szkoły podstawowej wciąż spotykamy seksistowskie stereotypy: na przykład widzisz matkę w kuchni, a ojca w biurze. Czy myślałeś o projekcie z Ministerstwem Edukacji, aby je zwalczać?
„Wspólnie z Ministerstwem Edukacji, szkołami i wydawnictwami daliśmy bardzo precyzyjne wskazówki, aby czuwać nad stereotypami: muszą one być monitorowane, ponieważ mogą w skrajnej postaci prowadzić do sprzyjania przemocy wobec kobiet”.
Jest także ministrem rodziny. Czy obowiązkowy urlop ojcowski, trwający obecnie do siedmiu dni, nie może być krokiem w kierunku zaangażowania mężczyzn w zarządzanie rodziną?
"Tak. W naszej ustawie rodzinnej, o której mieliśmy rozmawiać w czasach wybuchu Covid-19, jest obowiązkowy 15 dni urlopu ojcowskiego, który może wynosić jeden miesiąc. Ale ta decyzja kosztuje dużo pieniędzy, ponieważ mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety. Nawet te dwa dodatkowe dni walczyły o akceptację. Ale mężczyźni zdadzą sobie sprawę, ile bogactwa zdobywają, opiekując się swoimi dziećmi natychmiast, na równi ze swoim partnerem ”.
W fazie 2, kiedy dzieci wracają ze szkoły, mężczyźni prawdopodobnie wracają do biura. Czy nie byłoby ważne, aby odsetek był taki sam dla obu płci?
„Kobiety przetrwały kryzys Covid, będąc przytłaczającą większością w kategoriach, które nie wykonały inteligentnej pracy: personel medyczny i duże sklepy. Kiedy zdecydowano, które sektory ponownie otworzyć jako pierwsze, wybrano sektory przemysłowe z przewagą męskiej siły roboczej. Byłoby lepiej, również z epidemiologicznego punktu widzenia, gdyby więcej kobiet poniżej 50. roku życia wychodziło poza dom: wydaje się, że są one mniej narażone niż mężczyźni na ciężką postać choroby. Aby pomóc kobietom, stworzyliśmy fundusz o wartości 5 milionów euro na kredyt dla firm prowadzonych przez kobiety, aby mogły one wyjść z domu w fazie 2. Również premia w wysokości 1200 euro jako opiekunka do dziecka z dekretu Relaunch, którą można wydać na obozy letnie ma na celu nie zmuszanie kobiet do pozostania w domu do czasu wznowienia szkoły ».
Sprawdziła się ustawa o różowych kwotach w zarządach spółek giełdowych: obecność kobiet waha się od 30 do 40 proc. Ale jest niewielu prezesów i dyrektorów generalnych. Dlaczego nie przewidzieć różowych kwot również dla najwyższego kierownictwa?
„Dla mnie kwoty nie są celem, ale fazą uruchamiania procesu, który powinien być naturalny. Do czołówki trzeba też zachęcać firmy, które wyróżniają się liczbą „wysokich” awansów kobiet, w tym na tych dwóch stanowiskach ”.
Każdego ranka we Włoszech połowa kobiet w wieku produkcyjnym, czyli około 10 milionów, opuszcza swoje domy. Jednak kiedyś matki rezygnują z opieki ze względu na koszty opieki nad dziećmi lub nieobecność dziadków. Jak podnieść liczbę pracujących?
„W ustawie rodzinnej dla kobiet, które po pięciomiesięcznym urlopie macierzyńskim wracają do pracy, przewidziałam: pełne wynagrodzenie, elastyczne godziny karmienia piersią, sprytną pracę oraz zachętę do opieki nad dziećmi. A dla tych, którzy chcą wykorzystać miesiące macierzyństwa na zdobycie umiejętności cyfrowych, dostępne są bezpłatne szkolenia online. Wreszcie trzeba obniżyć zaporową opłatę za żłobki, ale ustawa o finansach na lata 2021-2022 z premią za gniazdo już się tym zajęła ».
Przedsiębiorczość kobiet rośnie, ale nie ma na nią zasobów.
«Problem nie jest tylko ekonomiczny. Należy wzmocnić edukację finansową kobiet. Fundusz, o którym mówiłem wcześniej, jest skierowany właśnie do firm kobiecych i działa na zasadzie mikrokredytu, czyli nie tylko finansowania, ale towarzyszenia w tworzeniu projektu i ustalaniu faz spłaty zadłużenia. Kobiety mają wyższy wskaźnik zwrotów niż mężczyźni. Stworzyliśmy także „mikrokredyt wolnościowy” w wysokości 2 mln euro dla ofiar przemocy, które po wyjściu z chronionych struktur chcą stworzyć od podstaw własne dzieło ”.
Jest też nierówność płac. Czy firmy nie mogą być prawnie zobowiązane do ustanowienia osoby kontrolującej różnice?
„We Włoszech problemem jest nie tyle różnica w wynagrodzeniach godzinowych mężczyzn i kobiet (których w administracji publicznej prawie nie ma), ani różnice w wynagrodzeniach przy takim samym poziomie i obowiązkach. Ale w tym, że kobieta ma mniej wykwalifikowaną pracę, a zatem w ciągu roku zarabia znacznie mniej niż mężczyzna. Należy ustanowić mechanizmy awansowania kobiet na stanowiska o wysokich dochodach. Zwiększenie przejrzystości korporacyjnej: wprowadzanie praktyk, takich jak budżetowanie płci, raport, który określa wpływ polityki płci na firmę, obowiązkowy, a nie opcjonalny, jak obecnie. I przez zachęcanie tych, którzy robią więcej awansów kobiet na stanowiska o wysokich zarobkach ».
W Parlamencie zasiada 35 procent kobiet, niewiele jest szefów ważnych komisji. A kiedy łączą siły między różnymi partiami, walcząc o sprawy kobiet, czasami nie trafiają w sedno. Czy pomogłoby zaangażowanie większej liczby mężczyzn?
„We wszystkich komisjach parlamentarnych mężczyźni i kobiety powinni stanowić 50%. I tak we wszystkich miejscach podejmowania decyzji w polityce. Mężczyźni też muszą brać udział w komisjach tworzonych przez kobiety z różnych partii, które walczą o sprawy kobiet. Nie dlatego, że potrzebują więcej mężczyzn, ale dlatego, że decyzje będą dotyczyły także mężczyzn ”.
Czy jest kraj, który inspiruje Cię do swoich polityk?
"Francja. Zrozumiała, że wzmocnienie pozycji kobiet przynosi korzyści wszystkim. Skupiając się na usługach wspierających rodziny, charakteryzuje się wysokim wskaźnikiem urodzeń, a jednocześnie wysokim odsetkiem pracujących kobiet ».
Czy dzielisz obowiązki rodzinne z mężem?
„Tak, zdecydowaliśmy, że od samego początku. W ostatnich tygodniach jestem w Rzymie, a on w Mantui zarządza domem i dziećmi. Podczas rozmowy wideo powiedzieli mi, że mój ojciec robi teraz pizzę znacznie lepszą ode mnie ».
Artykuł opublikowany pod numerem 23 GRAZIA (21 maja 2021-2022)
